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薪酬保密合理吗?

时间:2020-01-07 09:00来源:互联网
  

薪酬保密合理吗? 从法律角度来看,“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬”。

当下,很多企业采取了薪资分离的办法,即岗位工资+绩效薪水。对于某一个岗位的岗位工资,大多企业会制定一样的标准,但员工的绩效薪水则给出了不同的价码。如此做法,既符合了法律上的规定,又可以“能者多劳又多得”的模式管理企业。

当然,像之前提到的案例中因为打探了薪酬数额遭开除,那是违反了劳动法规的,法院最终予以纠正。只不过法院纠正的是企业错误的处理手段,并没有指明薪资保密这个制度是错误的。

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